출산휴가급여는 얼마고 고용보험이 없으면 어떻게 되나요 — 90일 최대 660만원, 미적용자 150만원

짧은 답 — 90일 동안 월급만큼, 최대 660만원

출산하는 근로자는 출산 전후 90일을 쉬고, 그동안 통상임금(기본급과 매달 고정으로 받는 수당)을 받습니다(근로기준법 제74조, 고용보험법 제76조).

경우	휴가	받는 돈 상한
아이 하나	90일	660만원 (한 달 220만원꼴)
미숙아 출산	100일	7,333,330원
쌍둥이 이상	120일	880만원

• 상한은 고용노동부 고시 제2026-67호(2026년 12월 31일까지)입니다. 월급이 많아도 이 금액까지만 고용보험이 줍니다.
• 시급으로 따져 최저임금보다 낮으면 최저임금으로 계산해 줍니다(고용보험법 시행령 제101조).
• 출산 후에 45일 이상(쌍둥이 이상 60일)을 남겨 둬야 합니다.

회사 크기에 따라 주는 곳이 다릅니다

회사	누가 주나
중소기업 등 (우선지원 대상기업)	90일 전부 고용보험이 줌 (상한까지)
그 밖의 회사 (대기업)	첫 60일(쌍둥이 75일)은 회사가 통상임금으로 줌 · 나머지 30일(쌍둥이 45일, 미숙아 40일)은 고용보험

대기업 근로자는 첫 60일 월급을 회사에서 그대로 받고, 고용보험은 그 뒤 30일 몫만 줍니다(고용보험법 제76조 제1항 제1호, 근로기준법 제74조 제4항).

남편 — 배우자 출산휴가 20일

2026년 9월 18일부터 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌고 쓸 수 있는 때가 넓어졌습니다(남녀고용평등법 제18조의2).

• 20일, 유급입니다.
• 출산 예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 출산한 날부터 120일이 지나면 못 씁니다.
• 세 번까지 나눠 쓸 수 있습니다.
• 중소기업 등(우선지원 대상기업) 근로자는 고용보험이 20일 몫을 최대 1,684,210원까지 줍니다. 그 밖의 회사는 회사가 유급으로 줍니다.

배우자가 유산·사산했을 때 남편이 쓰는 휴가 급여도 이번에 생겼습니다(최초 3일, 최대 252,630원 · 중소기업 등).

받으려면 — 고용보험 180일, 끝나고 12개월 안에 신청

1. 휴가가 끝난 날까지 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 합쳐서 180일 이상
2. 휴가를 시작하고 1개월 뒤부터, 휴가가 끝나고 12개월 안에 고용24(work24.go.kr)나 고용센터에 신청(고용보험법 제75조). 대기업은 휴가 시작 뒤 60일이 지난 날을 시작으로 봅니다.

고용보험이 없으면 — 출산급여 150만원

고용보험이 없거나 180일을 못 채워 출산전후휴가급여를 못 받는 일하는 출산 여성은 150만원(월 50만원씩 3개월)을 받습니다(복지로 고용보험 미적용자 출산급여 지원).

받는 사람: 출산 전 18개월 중 3개월 이상, 그리고 출산일에도 소득활동을 하고 있는 사람

• 고용보험 180일을 못 채운 근로자
• 고용보험이 적용되지 않는 근로자
• 직원 없는 1인 사업자(세금 신고를 한 사람)
• 사업자등록 없이 일하는 프리랜서·특수형태근로종사자

유산·사산이면 임신 기간에 따라 15주까지 30만원, 1621주 50만원, 2227주 100만원, 28주 이상 150만원입니다. 예술인·노무제공자 출산전후급여 대상자는 이 지원 대신 그쪽 급여를 받습니다.